ORGANISATIONEN BEGLEITEN

Klare, einfache und zielführende Strukturen für Sie als Botschafter, Teamleader, Organisator, Sensor - spüren Sie, dass Veränderung gut tut! Weg mit Ängsten, Unsicherheit und Ablehnung, wir verstehen uns als Energieumwandler und begleiten Sie bei dem Prozess Ihrer „Metamorphose“!

Dabei gilt es, genau zu überlegen: 
Was soll anders werden? 
Wo wollen wir insgesamt hin? 
Aber auch: Was darf bleiben, wie es ist?

Einige Module der Personal- und Organisationsentwicklung

• Planung und Architektur von Kulturwandel

• Teamentwicklung und -coaching

• Moderation von Workshops

• Inszenierungen und Moderation von Kickoffveranstaltungen und Großgruppen

• Persönlichkeitsentwicklung

• Coaching und Entwicklung von Führungspersonal im systemischen Coaching und der PRO-Beratung

Wer hat an der Uhr gedreht?
Bei uns geht es alles andere als langweilig und langatmig zu. Ungewöhnliche Bewegungsaufgaben und „Inszenierungen“ von Alltagssituationen wecken die emotionale Seite in Ihnen, auch wenn es um Rationales geht. Sie wollen jetzt nur noch eins – das Gelernte umsetzen und kundtun.

Unter uns - Die kollegiale Fallberatung
Kollegiale Fallberatung ist ein systematisches Beratungsgespräch, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln.
 

Leben...
... ist Veränderung. Das gilt auch für Organisationen. Veränderung bringt meist Verunsicherung mit sich, und damit Ängste, Unsicherheit und Ablehnung – bei Mitarbeitenden ebenso wie bei Führungskräften. Führungskräften kommt in einem Organisationsentwicklungsprozess eine besondere Rolle zu. Sie sind entscheidend verantwortlich dafür, mit welcher Haltung ihr Team den Veränderungen begegnet. Verständnis und Offenheit gegenüber einem neuen Zustand bei allen zu erreichen, ist oberste Priorität in diesem Prozess – denn die Erfahrung zeigt, dass erfolgreiche Veränderung häufig genau daran scheitert.

Wir verstehen unseren Job unter anderem so:

• Sagen was ist

• Den Blick wieder für das Ganze zu öffnen

• Menschen mit Ihrem Verhalten und dessen Auswirkungen konfrontieren

• Verbindungen entstehen lassen

• Perspektiven wechseln

• Sicherheit in Veränderungszeiten zu bieten

DAS BISSCHEN ORGA...
... MACHT SICH NICHT
IMMER VON ALLEINE.